Vähimmäispalkkaa (minimipalkkaa) käytetään palkkojen säätämiseen ja työkyvyttömyysetuuksien, sosiaalietuuksien sekä sakkojen ja verojen laskemiseen.
Minimipalkka on 1. syyskuuta 2012 alkaen 4611 ruplaa. Viimeksi maassamme luku muuttui 1. kesäkuuta 2011. Seuraava vähimmäispalkan korotus on suunniteltu vuodelle 2013.
On huomattava, että maaliskuussa 2012 sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyyn osallistuneen venäläisen kolmikantakomitean kokouksessa tehtiin ehdotus korottaa minimipalkka 6500 ruplaan kuluvana vuonna. Mutta sitä tukivat vain ammattiliitot. Hallituksen osapuolet ja työnantajat hylkäsivät sen johtuen liiallisista kulutusvelvoitteista ja vaikeuksista vuodelle suunnitellun palkanlaskennan koon muuttamisessa.
Hallitus päätti kuitenkin äskettäin korottaa minimipalkkaa 12, 9 prosenttia tammikuusta 2013 lähtien. Nyt työnantajien on maksettava työntekijöilleen vähintään 5 205 ruplaa.
On mahdotonta puhua siitä, että nykyinen minimipalkka on vastoin art. Venäjän federaation työlainsäädännön 133 §, jonka mukaan työntekijän vähimmäispalkka ei saa olla alempi kuin toimeentulotaso. Indikaattorin nykyarvo on 6 307 ruplaa, ja vaikka otetaan huomioon vuoden 2013 nousu, minimipalkka on vain 76% siitä. Sen lisäämiseksi tarvitaan kuitenkin noin 55 miljardia lisäinvestointia liittovaltion talousarviosta.
Terveys- ja sosiaaliministeriön työsuhdeosaston päällikkö Aleksanteri Safonov uskoo, että minimipalkkatason nostaminen elävään palkkaan voi lisätä työttömyyttä, etenkin maataloudessa. Tarve maksaa työntekijöille korkeampaa palkkaa vaikuttaa negatiivisesti yritysten kannattavuuteen, ja heidän on vähennettävä henkilöstöä.
Venäjän riippumattomien ammattiliittojen liitto on eri mieltä uudesta minimipalkasta. Puheenjohtajan Mihhail Shmakovin mukaan palkkioiden tason ei tulisi olla alle 10 000 ruplaa. Hän ehdottaa myös sellaisen palkkajärjestelmän perustamista, että yrityksen johdon palkat eivät ylitä tiettyä tasoa verrattuna työntekijöiden keskipalkkaan.
