Minkä tahansa yrityksen työntekijöillä, lukuun ottamatta tiettyjen erikoisammattien edustajia, on oikeus jatkaa lakkoon, jos he vaativat työnantajan toimia vastaan. Lakko on erittäin tehokas työkalu oikeudenmukaisuuden saavuttamiseen.
Käyttöohje
1
Suunnittele vaatimukset organisaation johdolle, erimielisyyten ytimelle ja tavoitteille, jotka haluat saavuttaa lakolla. Määritä organisaatioon osallistuvien työntekijöiden lukumäärä sekä sen alkamisen aikataulu, joka ei saisi ylittää kahta kuukautta siitä päivästä, jona se päätti julistaa organisaation. Valitse vastuuhenkilö, joka edustaa yrityksen työntekijöiden etuja neuvotteluissa johdon kanssa.
2
Kerää organisaation työntekijöiden yhtiökokous. Ainakin puolet yrityksen koko henkilöstöstä on oltava läsnä, jotta tällainen kokous olisi pätevä ja pätevä. Sopivan paikan järjestäminen tälle lakkoa edeltävälle kokoukselle on organisaation johdon suora vastuu, ja kokouksen estäminen on lainvastaista.
3
Edustajaryhmä voi myös rajoittaa allekirjoittajien keräämistä työntekijöiltä, jotka suostuvat osallistumaan tulevaan lakkoon. Tällaista toimenpidettä käytetään, jos henkilöstökokousta ei ole mahdollista syystä tai toisesta syystä. Kerättyjen allekirjoitusten perusteella tehdyllä lakkon julistamispäätöksellä on sama oikeus kuin yhtiökokouksen lopussa tehdyllä päätöksellä.
4
Odota, että organisaation johto tekee päätöksen. Lisäväline vaikutusvaltaan voi olla ns. Varoituslakko. Voit järjestää sen ilmoittamalla siitä työnantajalle vähintään kaksi päivää etukäteen. Varoituslakko voidaan järjestää vain kerran, sen kesto on yksi tunti.
5
Varoita yhtiön johdon tulevasta täysimääräisestä lakosta vähintään viisi työpäivää ennen sen alkamista. Jos ammattiliitto osallistuu lakon järjestämiseen, lakkoilmoituksen ja sen alkamisen välinen vähimmäisaika pidentää seitsemään työpäivään.
