Yrityksen työsuhteiden sääntely tapahtuu työlakeja ja -määräyksiä noudattaen. Yrityksillä on oikeus kehittää itsenäisesti esimerkiksi paikallisia säädöksiä. Nämä asiakirjat, jotka on kehitetty ottaen huomioon tietyn yrityksen erityispiirteet, mahdollistavat joidenkin paikallisten työprosessien sääntelyn. Ne määrittelevät menettelyn heihin liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi: palkkioiden maksaminen työntekijöille, liikematkojen käsittely, sinetien ja postimerkkien kirjanpito ja varastointi jne.
Käyttöohje
1
Kaikkia työprosesseja ohjaava erillinen paikallinen asiakirja on kätevä siinä mielessä, että kaikki tähän aiheeseen liittyvät näkökohdat ovat täysin katettu siinä. Jokaisella työntekijällä on oikeus viitata tähän asiakirjaan, jos ilmenee kysymyksiä. Joissain tapauksissa paikallinen sijainti on vakuutus sääntelyviranomaisille yrityksen johdon toimien oikeellisuudesta. Ajattele kysymystä, jota haluat säännellä kehittämällä sopivan säännöksen.
2
Tarkista nykyinen lainsäädäntö. Tutustu tähän aiheeseen liittyviin ohjesääntöihin, mukaan lukien osasto ja teollisuus. Säännöksen ei pitäisi olla ristiriidassa näiden asiakirjojen kanssa. Sinun tehtäväsi on määrittää nykyinen menettelytapa tämän menettelytavan sääntelemiseksi ja raportointisäännöt yrityksessäsi.
3
Lainsäädännössä ei vahvisteta tiukkoja sääntöjä säännösten laatimiseksi. Käytäntö osoittaa, että sen rakenteen pakolliset kohdat ovat yleisiä säännöksiä, pääosa ja johtopäätös. Kuvailkaa yleisesti tämän asiakirjan tila, kerro meille sen hyväksymisen tarkoitus ja viitata sen perustana olleisiin säädöksiin.
4
Kuvaile yleisessä osassa yksityiskohtaisesti kaikkea, mikä liittyy ja liittyy tähän aiheeseen. Luettele siihen sisältyvät menettelytavat, vaatimukset niiden sisällölle ja kunkin menettelytapa. Määritä tarvittaessa korvausprosentti, käteismaksujen ja palkkioiden määrä, luettelo raportointiin tarvittavista asiakirjoista ja sen tarjoamista koskevat säännöt.
5
Viimeisessä osassa nimetä ne, jotka vastaavat tämän säännöksen täytäntöönpanosta, ne, jotka valvovat sen täytäntöönpanoa.
6
Koordinoi tarjouksen yksittäiset lausekkeet niiden palvelujen kanssa, jotka tarjoavat niitä tai valvovat niiden toteutusta - henkilöstö, juridiset, yrityksen rahoituspalvelut, kirjanpito.
7
Valmistele tarvittaessa näytteet asiakirjoista, jotka ilmenevät tämän säännöksen tekstistä raportoitavana tai joita on esitettävä perusteina.
8
Jotta säännöksellä olisi laillinen voima, se on annettava GOST R.6.30-2003 * (2) -standardin vaatimusten mukaisesti, jossa esitetään vaatimukset yritystodistuksen dokumentoinnille. Siinä pitäisi olla allekirjoitusleima työntekijöiden edustajaelimen kanssa. Laita kansilehdelle kiinnostuneiden yksiköiden viisumit - pääkirjanpitäjä, lakiasiainosaston päällikkö.
9
Hyväksy asema organisaation johtajan kanssa. Se tulee panna täytäntöön asianmukaisella määräyksellä, jonka jälkeen se tulee voimaan.
