Uudistukset ovat hyvä asia. Paitsi korkeimman tason valtiomiehet voivat tehdä uudistuksia. Sillä uudistus saattaa ottaa suuren yrityksen tai yrityksen johtajan; jalkapalloseuran valmentaja kielikoulun omistaja; ja lopuksi kotiäiti omassa keittiössä.
Käyttöohje
1
Kuka oletkin, et tee uudistuksia tyhjästä. Sinulla on todennäköisesti jonkinlainen sinusta riippuvainen henkilöstö, jonka pitäisi tämän uudistuksen seurauksena saada joitain etuja ja aloittaa paremmin työskentely, jolla tietenkin on myönteinen vaikutus myös asioidesi tilanteeseen. Jos aiot muuttaa jotain muulla kuin vallankumouksellisella menetelmällä, varoita ensin näitä hyvin riippuvaisia ihmisiä ja kysy heidän mielipiteensä - tarvitsevatko he todella kaikkea tätä?..
2
Ei tarvitse kiivetä muutoksista heti, juoksemalla. Uudistukset ovat herkkä asia, tässä tarvitaan erityistä asennetta ongelmaan. Aloita ymmärtämällä itsesi hyvin nykyinen tilanne. Vastaa selvästi kysymyksiin: mitä muutan? miksi muutan tämän? Mitä haluan saavuttaa tämä? Tee luettelo siitä, mitä häviät ja mitä voitat, ja arvioi mahdollisimman objektiivisesti, onko peli kynttilän arvoinen.
3
Seuraava vaihe on hälytys. Selitä yksityiskohtaisesti ihmisistä, jotka ovat riippuvaisia sinusta ja jotka voivat, kuten sinäkin, hyötyä muutoksesta tai kärsiä, mitä aiot tehdä ja miten. Lähetä kansan tuomioistuimelle yksityiskohtainen suunnitelma toimistasi ja luettelo siitä, mitä tarvitset uudistusten toteuttamiseksi. Anna heidän luottaa sinuun, koska ihmiset ovat sellaisia: jos työnnät taaksepäin, et työnnä häntä millään uudistuksilla. Selitä ihmisille, että organisaatiot tarvitsevat uudistuksia, ja sisällytä ne mahdollisuuksien mukaan hankkeen kehittämiseen.
4
Uudistukset ovat muutoksia, ja muutoksia ei tehdä hetkessä. Et voi heittää kaikkia vanhoja ruokia hyllyiltä (ja miten haluat, eikö niin?) Ja pakottaa uusia. Ennen kuin ostat uusia ruokia, keittiön tulisi olla vanha, koska muuten ruokatarvikkeita ei ole missään. Siksi sisällytä suunnitelmaasi useita uudistusvaiheita, jotka seuraavat loogisesti toisiaan ja on järjestetty siten, että valoisampaan tulevaisuuteen siirtyminen on vähiten tuskallinen.
5
Kun se on jo tehty, muista ylläpitää ja vahvistaa tulosta. Et voi antaa hoidollesi olla negatiivista vaikutusta hoidossa annetun "organismin" tilaan. Siksi työsi ei pääty muutoksen loppuun; löydät paljon enemmän unettomia öitä ja työpäiviä. Mutta tulos on sen arvoinen - koska taitavasti toteutetut, onnistuneet uudistukset - muuttumaton tie vaurauteen.
