Kun palkataan ulkomaalaista, työnantaja kohtaa työllisyyden muodollisuudet toisen maan kansalaisen kanssa. Tässä tilanteessa on monia vivahteita, ja tästä keskustellaan nyt.
Käyttöohje
1
Ensinnäkin sekä työnantajalla että ulkomaalaisella on oltava asiakirja, joka oikeuttaa ensin palkkaamaan ulkomaista työvoimaa ja jälkimmäinen työskentelemään ulkomailla. Jos tällaista lupaa ei ole, molemmille työsopimuksen osapuolille määrätään sakkoja. Tässä otetaan kuitenkin huomioon ulkomaalaisen asema.
2
Aseman mukaan ulkomaalainen voi olla:
- tilapäinen oleskelu: Venäjällä ei ole oleskelulupaa eikä määräaikaista oleskelulupaa;
- tilapäisesti oleskelevat: maassamme on virallinen oleskelulupa;
- vakituisesti asuvia: on oleskelulupa, joka antaa oikeuden pysyvään oleskeluun Venäjällä.
3
Vastaavasti, jos vakinaisen oleskelun aseman omaava ulkomaalainen palkataan, erityislupaa ei vaadita. Tässä tapauksessa ulkomaalaiseen kansalaiseen sovelletaan Venäjän työlakeja.
4
Jos vuokrataan ulkomaalainen, jolla on väliaikainen oleskelulupa, organisaation itsensä ei tarvitse tehdä mitään lisätoimenpiteitä. Mutta ulkomaalaisen on hankittava työlupa.
5
Jos työssä on ulkomaalainen, jolla on väliaikainen oleskelulupa, niin organisaation että ulkomaalaisen on hankittava työlupa. Jos kansalainen on saapunut viisumimaasta, hänen on otettava yhteyttä Venäjän FMS: ään ja hankittava muuttokortti, joka sisältää tietoja kansalaisesta ja oleskelun kestosta. Tämä kortti oikeuttaa väliaikaiseen oleskeluun.
6
Ulkomaalaisen on toimitettava seuraavat asiakirjat: päätelmä ulkomaisen työvoiman käyttökelpoisuudesta; lupa ulkomaalaisen houkuttelemiseen (liittovaltion siirtolaishallinnon myöntämä rajoitettu määrä, vahvistetun kiintiön rajoissa); terveystodistus, joissain tapauksissa kielitodistus.
Kiinnitä huomiota
Muista, että ulkomaalaisen, joka on saapunut väliaikaisesti viisumivapaasta maasta, vaaditaan poistumaan Venäjältä 90 päivän kuluttua.
