Lakko on laillinen tapa puolustaa heidän oikeuksiaan yrityksen työntekijöillä. Mutta jotta lakko johtaa todellisiin tuloksiin ja että se tunnustetaan lailliseksi, se on järjestettävä asianmukaisesti.
Käyttöohje
1
Tutki lakkolakia Venäjän federaation työlaissa ja tarkista huolellisesti kaikki ehdot, joiden nojalla työehtosopimus tehtiin työntekijöiden kanssa. Jos et saa palkkaa ajoissa, älä maksa lomaa ja ylityötä, nämä ovat riittävät syyt lakkoon.
2
Järjestä työntekijäryhmä, muotoile vaatimuksesi ja esitä ne työnantajalle kirjallisesti.
3
Odota vastausta. Jos viranomaiset eivät hyväksy ehtojasi (ja niin usein tapahtuu), syntyy työriita, joka on ratkaistava tiukasti lain mukaisesti.
4
Yritä ratkaista riita sovittelijan osallistumisella tai työvälimiesmenettelyllä. Jos tässä tapauksessa yrityksen johto ei tapaa sinua, voit julistaa tulevan lakon. Lain mukaan sinun on tehtävä tämä vähintään 10 päivää ennen sen alkamista. Muuten lakko julistetaan laittomaksi, ja sen järjestäjät voidaan erottaa tai sakottaa suuria sakkoja.
5
Määritä lakon päivämäärät ja tavoitteet etukäteen. Muista, että laki on sinun puolellasi. Mielenosoittajien erottaminen ja "työsulku" ovat virallisesti kiellettyjä.
6
Pidä työntekijöiden yhtiökokous. Vain sen perusteella voidaan laillisesti päättää lakon aloittamisesta, jos vähintään puolet läsnä olevista äänestää sen puolesta. Kokouksen tulokset olisi kirjattava pöytäkirjaan.
7
Ole valmis organisaation johdolle ryhtyä vastatoimenpiteisiin: se uhkaa irtisanomisella, vakuuttaa työntekijät erikseen ja palkata ulkopuolisen henkilöstön lakkokaudeksi. Vahvuutesi on ykseys, kärsivällisyys ja sitkeys. Jos esimiehesi rikkovat lakia, valita valtion työtarkastusvirastoon. Tämä elin suorittaa erityistutkimuksen ja yrittää löytää ratkaisun pitkittyneeseen työkonfliktiin.
