Vain jotkut maan vilkkaimmista, taiteellisimmista ja tunnepitoisimmista ihmisistä - italialaiset - voisivat keksiä tällaisen tehokkaan muodon työoikeuksien ylläpidosta: olla työpaikalla ja työskennellä "kasvotusten" - työskentelemättä sekunnin ajan.
Käyttöohje
1
Päiväkoti-opettajat ja opettajat tietävät, että melkein jokaisessa lastentarhassa on sellaisia lapsia, jotka eivät toimi, eivät soikaile nuhaa, eivät puolusta mielipidettään kaikessa nuorellisen maksimalismin aromissa - ei ollenkaan. He ovat "hiljaisempia". Rauhallisesti, syövyttävästi, ne vievät muut valkoiseen lämpöyn ja saavuttavat melkein aina tavoitteensa.
2
Italian lakon periaate on suunnilleen sama: hiljaa, aggressiivisesti, ilman ylenmääräisiä ja kovia lausuntoja tavoitteesi saavuttamiseksi. Yhdellä vivahteella - "hiljaisen" ei pitäisi olla yksin.
3
Kaikkia työnantajan vaatimuksia noudatetaan, kaikkia ohjeita noudatetaan. Lisäksi niitä ei vain kunnioiteta, ne teloitetaan pisteestä toiseen. Pysyvästi ja tiukasti.
4
Jos ohjeissa sanotaan, että tiedostot tulee nitoa niitteillä numero 8, lävistetyt ja sidotut langanumerolla 3, varmista seuraava: jos toimistotyöntekijällä ei ole niittejä numero 8 ja lanka numero 3, mutta niitteissä on niitit ja langat, joissa on ainakin pieni, mutta poikkeama, tiedostoja ei käsitellä. Työntekijä ei riko yhtäkään ohjeen vivahtea.
5
Työlainsäädännön ja -ohjeiden huolellinen noudattaminen, joita he etenkin haluavat antaa budjettivaltion organisaatioissa, on tärkein työkalu työntekijöille, jotka päättävät puolustaa oikeuksiaan Italian lakkojen menetelmillä ja periaatteilla.
6
Tehokkuuden ja tulosten saavuttamiseksi on tärkeää vain, että koko joukkue osallistuu tällaiseen lakkoon. Massat ja yhteenkuuluvuus ovat tärkeitä.
7
Jos yritys tai organisaatio on yksityinen, joukoluonteen periaate on erityisen tärkeä, jotta päinvastaista vaikutusta ei tapahdu, kun työnantaja, joka käyttää valtuuksiaan rangaistaan tai armahtaa - erottaa tai rohkaista - ei päättäisi soveltaa psykologisen mobingin vaikutusta yhteen tai useampaan työntekijään.
8
Periaatteessa Italian lakko on erittäin tehokas toimenpide vaikuttaa työnantajaan, ja pätevät johtajat tietävät tämän historiallisesta kokemuksesta. Parhaat heistä yrittävät estää tällaisia mielenosoituksia, jotta niiden seurauksia ei häiritä myöhemmin.
9
Lain kannalta kaikki on laillista. Työntekijät saapuvat työhönsä ajoissa, he eivät istu tyhjäkäynnillä, he tekevät tavallista työtä. Mutta samaan aikaan, ne eivät poikkea sataprosenttisesti resepteistä: sekunnin välein he noudattavat määrättyjä lepo- ja lounasaikoja, eivät koskaan ylitä asetettuja rajoja. Sinnikkäyttä ja etenkin innokkuutta saada prosessilta tehokasta tulosta heiltä ei myöskään odoteta.
10
Valitettavasti historia ei säilyttänyt tarkkaa tietoa siitä, kuka käytti mielenosoitusta ensimmäistä kertaa yli sata vuotta sitten - Italian poliisista tai Italian rautatiehenkilöistä, mutta tosiasia on edelleen: italialaisten lakkojen toimet olivat niin tehokkaita, että paitsi maa pysyi historiassa ensimmäistä kertaa Tätä menetelmää soveltaen tämäntyyppisellä mielenosoituksella on lukuisia seuraajia eri puolilla maailmaa.
11
Yksinkertaisesti sanottuna, italialainen lakko on pakollinen oleskelu työpaikalla ehdottomasti jäljittelemällä työprosessia.
12
Väkivaltaisen toiminnan jäljitelmä, työn jäljittely, jolla on vähäinen kiinnostus sen tulokseen - on tuhoava kaikelle taloudelle, yritykselle.
