Jos aiot luoda ja kehittää yritystäsi, et voi tehdä ilman johtajia. Nämä ihmiset auttavat yrityksiä kehittymään nopeutetulla tahdilla, heillä on tarvittavat tiedot, taidot, taidot työskennellä muiden ihmisten kanssa ja he pystyvät johtamaan joukkuetta. Mutta miten löytää potentiaalinen johtaja tuhansien huomaamatta olevien ohikulkijoiden joukosta?
Käyttöohje
1
Vaikeus on löytää loputtomasta johtajaehdokkaasta loputtomien ehdokkaiden joukosta niitä, joilla on, jos ei ole kehittyneitä ominaisuuksia sellaiselle henkilölle, joka pystyy ratkaisemaan minkä tahansa ongelman, niin ainakin lähtökohdat johtamisominaisuuksista. Tarvitaan yksinkertainen ja tehokas johtamistesti, ratkaisu on yksinkertainen - anna kirja potentiaaliselle johtajalle. Pyydä henkilöä, jonka aiot esimerkiksi asettaa johtotehtävään, lukea ehdottamasi kirjan ja ottaa sinuun yhteyttä kolmen päivän kuluessa keskustellaksesi lukemassasi.
2
Kun kolme päivää on kulunut, kysy henkilöltä tulos. Ja tulee yksi kahdesta mahdollisesta tuloksesta. Useimmin käy ilmi, että henkilö, jolle suositit lukemaan kirjan sisältöä, alkaa antaa tekosyitä. Hän ei voinut lukea kirjaa loppuun saakka, koska hänen piti tehdä ylitöitä. Tai tiistai-iltana, hänen perheensä viettää yhteisen illan katsomassa televisiota, tai ehkä noudattaa erilaista perinnettä. Tekosyitä voi olla hyvin monipuolista.
3
Tee alustava johtopäätös. Mistä tämä tapahtumien kehitys puhuu? Jos henkilö ei kykene riittävästi vaivaa lukemaan kirjaa, pystyykö hän kokoontumaan järjestämään vakavan tapahtuman, pitämään esityksen tai suorittamaan koulutuksen ylemmälle tehtävälle?
4
Kuitenkin, jos seuraavana päivänä sen jälkeen kun henkilö sai kirjan, hän soittaa sinulle kello kuusi aamulla ja sanoo lukeneensa suositellun julkaisun, tehneen tärkeitä muistiinpanoja ja tehneen lyhyen yhteenvedon, että on suositeltavaa keskustella heti henkilökohtaisesti, tämä luonnehtii henkilöä täysin erilaisella puolella. Tämä on todellinen johtaja.
5
Ennen kuin tarjoat tätä yksinkertaista testiä henkilölle, päätä "testimateriaali". Mitä kirjaa tulisi antaa johtajaehdokkaalle? Sillä ei ole väliä, se on vain testi. Testin tarkoituksena on tarkistaa henkilön valmius toimia ja tehdä kohtuullinen aloite. Yhdeksän kymmenestä kysymästäsi, ovatko he valmiita tulemaan johtajaksi, vastataan myöntävästi. Mutta ihmiset voivat sanoa mitä tahansa. Heidän pyrkimyksensä on testattava yksinkertaisessa asiassa.
6
Jos et löytänyt sopivaa kirjaa, käytä suositun lehden artikkeli, sano "Around the World". Tärkeintä on, että henkilö osoittaa olevansa halukas ponnistelemaan. Tällainen testi voi olla erittäin hyödyllinen valittaessa ryhmää rakentamaan yritystäsi ja toimintojen jakautumista sen sisällä.
Hyödyllisiä neuvoja
Lähde:
Johtajat, Tom Schreiter, 2003.
