Jos yrityksesi tai ylemmän organisaation johto on päättänyt tarpeesta palkita työntekijä tai johtaja millä tahansa valtion tai osaston palkinnolla, tarvittavien asiakirjojen paketissa on oltava kuvaus työpaikasta. Tämä kuvaus voidaan kirjoittaa erilliselle arkille tai palkintohakemuksen tekstiin.
Käyttöohje
1
Alakohtaisen, kunnallisen tai valtion kannalta merkittävän palkinnon suunnittelusta säädetään erityisasiakirjassa. Tutki palkinnon tilaa, jota yrityksesi edustaa työntekijälleen. Nämä säännökset ovat voimassa jopa ministeriöiden ja kuntahallintojen työntekijöille myönnettävissä kunniakirjoissa.
2
Olipa ominaisuuden yhtenäinen muoto mikä tahansa, sen suorittamiselle on vaatimuksia. Huomioithan, että palkinnolle jätetyn työntekijän aseman ja työpaikan nimi on ilmoitettava ominaisuuksien tekstissä täysin ilman lyhenteitä.
3
Luettelo valtion palkinnoista, jotka työntekijälle on jo myönnetty, heidän täydellisellä nimellään ja vastaanottamisvuonna. Ministeriöiden ja osastojen, julkisten organisaatioiden ja liittovaltion virastojen palkinnot ilmoitetaan erillisenä eränä.
4
Luettele vastaanottajan työlle omistetussa ominaisuuksien osassa kaikki organisaatiot ja hänen tehtävänsä tiukasti työkirjan merkintöjen mukaisesti erillisellä rivillä, joka osoittaa kuukauden ja vuoden, jolloin hän aloitti työnsä ja hänet erotettiin. Nykyisen työpaikan viimeisen tietueen on vastattava otsikkotiedoissa ilmoitettua.
5
Sijoita eritelmän teksti kompaktiin, sen tilavuus ei saa ylittää yhtä sivua. Yleensä, ellei palkintoa koskevassa asetuksessa toisin määrätä, käytetään kirjasinkokoja 12 tai 14.
6
Kuvaile palkintoeritelmän pääosassa yksityiskohtaisesti koulutuksen tai teollisuuden ansioiden luonnetta ja laajuutta. Kiinnitä erityistä huomiota toiminnan viimeisiin viiteen vuoteen. Ansiotason on vastattava sen palkinnon tilaa, jota edustat. Työntekijän suorittamat viralliset tehtävät eivät ole syy palkitsemiseen, eikä niitä saa sallia ilmoittaa ansioina. Niihin sisältyy tiettyjä erinomaisia tuloksia hänen työstään.
7
Tosiasiat työntekijän rohkaisemisesta alueellisilla ja osastopalkinnoilla heijastuvat ominaisuuksien viimeisessä osassa palkinnon myöntämispäivänä.
