Nykyään ihmiset kysyvät usein tällaista kysymystä, koska monet avaavat pienet ja suuret yritykset, joiden normaaliin toimintaan heidän on houkutettava houkuttelemaan muita ihmisiä yrityksen työhön. Mitä asiakirjaa vahvistaa se, että olet työnantaja ja palkattu henkilö on työntekijä?
Useimmiten kyseessä on työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus. Joissain tapauksissa työnantaja päättää muodollistaa työntekijän tekemällä toisen sopimuksen. Millainen asiakirja tämä on? Tämä on siviilisopimus. Työnantajalla on tässä sopimuksessa paljon vähemmän velvoitteita kuin heti alussa kuvatun sopimuksen tekemisen yhteydessä. Ja vielä, miten päättää, mikä sopimus laaditaan oikein? Työsopimuksen mukaan työnantaja sitoutuu täyttämään kaikki sille työlaissa asetetut velvoitteet ja työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävänsä. Sopimuksen tulisi sisältää seuraavat tiedot: ensinnäkin työpaikka olisi kuvailtava; toiseksi, tarkka aloituspäivämäärä olisi ilmoitettava; kolmanneksi työntekijän tehtävän nimi; Neljänneksi, on oltava oikeuksia ja velvoitteita, jotka molemmat sopimuspuolet kantavat.
Siviilisopimuksessa määrätään, että osapuolet itse määrittelevät velvollisuudet ja velvoitteet, jotka heille asetetaan tämän sopimuksen tekemisellä. Vaikka joissakin tapauksissa laki asettaa edelleen tiettyjä rajoituksia. Nämä tapaukset on kuvattu 4 artiklan 4 kohdassa. Venäjän federaation siviililain 421 §. Lisäksi sopimukseen on välttämättä sisällytettävä tiedot suoritetun työn tyypistä, palkkion täsmällisestä määrästä tai täsmällisestä määräyksestä, jolla tämä summa veloitetaan.
Jotta työntekijä voidaan rekisteröidä oikein, sinun on:
1. Suorittaa perusteellinen analyysi sinun ja työntekijän välisestä suhteesta.
2. Muista, että sinun ei tulisi viivyttää työsopimuksen laatimista, koska lain mukaan se voidaan toteuttaa kolmen päivän kuluessa päivästä, jona työntekijä saa työskennellä.
3. Päätä, kuinka kauan haluat täyttää työntekijän.
4. Jos päätät tehdä työsopimuksen, niin:
- Tulosta asiakirja kahtena kappaleena
- Varmista, että sinä ja työntekijäsi olette allekirjoittaneet sen
- Seuraa, että molemmat osapuolet noudattavat sopimuksen ehtoja.
