Luettelo kotimaisista palkinnoista työn saavutuksista on loputtoman pitkä. Palkintoja voidaan jakaa eri toimialojen työntekijöille. Yleisin palkinto on ministeritutkinto. Palkitse kunnolliset työntekijät kovasta työstä, jos olet työnantaja.
Käyttöohje
1
Valitse työntekijöidesi joukosta ihmisiä, jotka ovat pitkään suorittaneet tunnollisesti työnsä ja ansaitsevat ministeritutkinnon. Heillä on oltava pitkä kokemus, erityinen panos yrityksen resurssien ja tekniikoiden kehittämiseen sekä muut menestykset, kurinpidollisia rikkomuksia ja rangaistuksia ei saa olla.
2
Pidä ryhmäkokous, jossa sinut nimitetään ministeritutkinnon esittämistä varten. Ryhmän jäsenten tulisi keskustella ehdokkaista, tehdä ehdotuksiaan ja mukautuksiaan. Pidä kirjaa tästä kokouksesta.
3
Sinun ja korkeimman organisaation on tehtävä lopullinen päätös. Tee hakemus palkinnosta sen henkilön ministeritutkinolla, jonka ehdokkaan kollektiivikokous on hyväksynyt, ja lähetä se paikallishallinnon elimille. Tästä eteenpäin hakemus lähetetään hyväksyttäväksi presidentin valtuutetulle edustajalle.
4
Liitteenä on lomakkeella täytetty palkintolomake, ryhmän jäsenten kokouksen pöytäkirjat, verotodistus työnantajan maksuviivästysten puuttumisesta talousarvioon, todistus työntekijöiden palkkaviivästysten puuttumisesta, ministeritutkinnon saajan ehdokkaan lausunto.
5
Huomaa, että hakemuksesi voidaan tutkia viimeistään kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun hakemuksesta päätettiin ryhmäkokouksessa.
6
Täytä palkintolehdessä sarakkeet oikein lain vaatimusten mukaisesti. Kirjoita kaikki ehdokkaan henkilötiedot ilman lyhenteitä (kuten passi); Määritä työnimike oikein; kirjoita myös ilman lyhenteitä sukupuoli ja syntymäpaikka, koulutus ja saavutukset.
7
Esitä ministeritutkinto juhlallisessa ilmapiirissä kaikkien kollektiivin jäsenten edessä.
