Tällä hetkellä Venäjän kansalaisilla on oikeus suorittaa asevelvollisuus sopimuksen perusteella. Sopimuspalvelu heijastaa valtion tarvetta luoda vahva ammattiarmeija ja vaikuttaa perustavanlaatuisesti koko valtion sotilaalliseen organisaatioon. Mitä urakoitsijaksi tarvitaan?
Käyttöohje
1
Ensinnäkin sinun pitäisi tietää, että ensimmäisen palvelusopimuksen voivat tehdä 18–40-vuotiaat miehet ja 20–40-vuotiaat naiset.
2
Sopimus on kirjallinen. Yksi sopimuksen osapuolista on kansalainen, joka on ilmaissut haluavansa tulla ammattimaiseksi sotilasmieheksi, toinen osapuoli on armeijan palveluksesta vastaava ministeriö tai osasto.
3
Asevelvollisuuteen valinnan suorittavat Venäjän federaation muodostavien yksiköiden sotilaskomissarit, sotilasvelvollisuudesta ja asepalvelusta annetun Venäjän federaation lain määräämällä tavalla.
4
Asevelvollisuuteen saapuminen sopimuksen perusteella suoritetaan lääkärintarkastuksessa, joka selvittää palvelukyvyn terveydellisistä syistä. Positiivisen päätöksen tekemiseksi lääketieteellisessä tarkastuksessa on tunnustettava kansalainen soveltuvaksi asepalvelukseen tai soveltuvaksi palvelukseen vähäisin rajoituksin.
5
Sopimuksen tekemiseen pakollista on koulutustasoa, ammatillista koulutusta, psykologisia ja moraalisia ominaisuuksia sekä fyysistä kuntoa koskevien vaatimusten täyttäminen. Sotilasyksikön varmentamiskomitea tarkastaa kansalaisten vaatimustenmukaisuuden vahvistettujen vaatimusten kanssa.
6
Seuraavat sopimustyypit erotetaan toisistaan: asevoimista asevoimien ja liittovaltion elinten henkilöstöstä, asepalvelusta tietyn yksikön henkilöstössä, asepalvelusta vastaavan armeijan yksikön tietyssä asemassa.
7
Sopimuksen tekemättä jättäminen voi johtaa siihen, että sotilasyksikössä ei ole tiettyä avointa virkaa, jos kansalainen ei täytä asevelvollisuuteen liittymistä koskevia vaatimuksia sopimuksessa, tai tuomion, jota ei ole asetettu tai jota ei ole vielä täytetty. Toinen syy kieltäytymiseen on alle kahdeksan vuoden ikäinen lapsi.
8
Laissa määrätään mahdollisuudesta irtisanoa sopimus ennenaikaisesti sen allekirjoittaneiden osapuolten suostumuksella. Irtisanomisen syyt voivat olla terveydentila, muutokset henkilöstörakenteessa, hyvät henkilökohtaiset syyt.
