Hallinnon saaminen joukkueessa ei ole helppoa. Mutta auktoriteetti on dynaaminen ilmiö. Tietyissä olosuhteissa se vähenee. Käytäntö osoittaa, että on parempi säilyttää vakiintunut auktoriteetti kuin palauttaa menetetty. Mutta miten saada se takaisin?
Käyttöohje
1
Jos jostain syystä menetit joukkueen uskottavuuden, älä yritä heti vakuuttaa kaikkia todistamaan, että et ole niin paha kuin ulkopuolelta näytät, että olosuhteet pakottivat sinut toimimaan huonosti. Anna ihmisille aikaa päästä eroon toimintasi vaivoista, jotka heikensivät auktoriteettiasi. Ehkä jonkin ajan kuluttua pystyt palauttamaan sen aiempaan asemaansa. Jos nykyinen tilanne masentaa sinua, olisi parempi jättää tämä tiimi tai lopettaa työ.
2
Uskottavuus joukkueessa riippuu pitkälti henkilökohtaisista ominaisuuksista. Yritä kriittisellä hetkellä työympäristössäsi tehdä nopeasti tietoinen päätös ja toteuttaa se käytännössä välttäen kollegoiden epäröintiä tai vastalauseita. Osoita lujuutta, sitkeyttä ja päättäväisyyttä tietyssä tilanteessa. Varmasti päättämäsi toimenpiteet ja tapauksen myönteinen tulos palauttavat kollegoidesi luottamuksen ja lisäävät järkyttynyttä auktoriteettiasi heidän silmissä.
3
Voi tapahtua, että sinut nimitetään yhtäkkiä johtajaksi. Yritä saada takaisin menetetty auktoriteetti vaikuttamatta joukkueeseen vain virallisen kannan antamalla voimalla. Osoita organisaatiotaitosi ja hallitsemasi korkeimmalla mahdollisella tavalla. Opi vaatimaan alaisiltasi asianmukaisesti suorien tehtäviensä, käskyjesi ja käskyjesi täyttämistä ottaen huomioon kunkin työntekijän kokemus ja tiedot. Älä missään tapauksessa pidä alaisia jatkuvassa jännitteessä ennen mahdollista rangaistusta. Pätevä johto pystyy palauttamaan auktoriteettinsa.
4
Yritä soveltaa demokraattista johtamistapaa kuuntelemalla kollegoiden mielipiteitä ammatillisissa asioissa. Kommunikoi alaistensa kanssa niin usein kuin mahdollista, tutkimalla hellästi heidän tarpeitaan ja pyyntöjään ja auttamalla heitä tarvittaessa. Muista, että tarkoituksellisten ja positiivisten toimien on taas ansaittava menetetty auktoriteetti.
