Venäjän lainsäädäntö tarjoaa useita mahdollisuuksia varhaiseläkkeelle. RF-laissa "Venäjän federaation työllisyydestä" kuvataan yksityiskohtaisesti, kenellä ja millä perusteilla on oikeus tällaiseen etuuteen.
Tarvitset
- - lausunto;
- - passi;
- - työkirja;
- - asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden varhaiseläkkeeseen.
Käyttöohje
1
Kansalaisella on oikeus jäädä eläkkeelle aikataulusta etukäteen, mukaan lukien eläke edullisilla ehdoilla, lukuisilla pakollisilla ehdoilla. Niihin kuuluvat kansalaisen tunnustaminen työttömäksi, työvoimapalvelun kyvyttömyydet saada kyseiselle henkilölle uutta työpaikkaa, työttömyys tietyssä iässä (53-vuotiailla naisilla, miehillä 58-vuotiailla), hänen tarvittava työkokemus, henkilön irtisanominen yrityksen purkamisen vuoksi, henkilöstön tai henkilöstön vähentämisen vuoksi. Ja myös työttömän on hyväksyttävä varhaiseläkesuuntaansa.
2
Jos kaikki edellä mainitut ehdot täyttyvät, kansalaisella on oikeus hakea varhaiseläkettä. Hänen on tultava työvoimatoimistoon ja kirjoitettava vakiomuotoinen lausunto. Tämän hakemuksen perusteella hän on velvollinen antamaan todistuksen ajanjaksoista, jotka lasketaan palvelusajan kokonaiskestoon, ja ehdotuksen varhaiseläkkeelle siirtymisestä (2 kappaletta). Näiden asiakirjojen mukana hänen on saapua asuinpaikan eläkeviranomaiseen.
3
Tilanteessa, jossa sosiaaliturvaviranomainen kieltäytyi tarjoamasta varhaiseläkettä, työvoimatoimistolla on velvollisuus jatkaa avun antamista kansalaisen löytämisessä. Jos työvoimatoimisto sai kopion ehdotuksesta varhaiseläkkeen nimittämistä koskevalla huomautuksella, kansalainen poistetaan rekisteristä ja lopettaa myös työttömyysetuuksien maksamisen.
4
Eläke jaetaan ja lasketaan tiukasti Venäjän federaation työeläkkeistä annetun liittovaltion lain mukaisesti. Se maksetaan siitä päivästä, jona kansalainen jättää hakemuksen, työvoimatoimiston tarjouksen ja muut pakolliset asiakirjat. Työvoimatoimiston on pidettävä henkilökohtaista rekisteriä kansalaisista, jotka saavat tällaista eläkettä koko sen maksuajan.
Hyödyllisiä neuvoja
Useiden ulkomaisten maiden ammattiliitot ja työnantajat katsovat, että on oikeudenmukaisempaa irtisanoa vanhus varhaiseläkkeelle tarjoamalla hänelle tiettyjä taloudellisia etuja ennen eläkkeelle siirtymistä kuin vähentää nuorta, jolla ei ole tällaisia etuuksia.
