Syyt työkirjan menettämiseen voivat olla hyvin erilaisia, mutta yksikään niistä ei tuota muuta kuin ongelmia. Hyvää työtä ei voida järjestää eikä eläkettä saada. On vain yksi tie ulos - palauttaa. Mutta voit tehdä siitä vain kopion. Tietysti voit aina löytää käsityöläisiä, jotka tuottavat minkä tahansa asiakirjan sinulle maksua vastaan, mutta muista, että tästä on Venäjän federaation rikoslain 327 §: n 3 momentin mukaisesti rangaistava jopa kolmesta kuuteen kuukauteen. Mutta työkirjan laillinen "ylösnousemus" näyttää hiukan erilaiselta.
Käyttöohje
1
Ota yhteyttä entiseen työnantajaasi. "Työkirjojen ylläpitämistä ja säilyttämistä, tyhjien työkirjojen tekemistä ja työnantajille toimittamista koskevien sääntöjen" 31 kohdan mukaan tämän asiakirjan katoamisen yhteydessä on heti lähetettävä kirjallinen hakemus työnantajalle viimeisessä työpaikassa. Jos olet tehnyt työsopimuksen uuden työnantajan kanssa ennen työkirjan menettämistä, sitä pidetään viimeisenä työnantajana. Jos olit työttömänä menetystilanteessa, sinun on otettava yhteyttä työnantajaan edellisen työttömän tilanteen perusteella.
2
Saatuaan sinulta lausunnon työkirjan menettämisestä työnantajan on annettava sinulle 15 kalenteripäivän kuluessa jäljennös, joka sisältää kaikki tiedot yleisen ja (tai) jatkuvasta työkokemuksesta ennen työhönottoa viimeiselle työnantajalle sekä tiedot työstä ja palkinnoista (kannustimista), jotka on annettu työnantajan antama työllisyysrekisteri. Palvelun kokonaispituuden vahvistamiseksi sinun on lähetettävä kaikki tositteet ja vain alkuperäiset.
Nämä asiakirjat sisältävät:
-määräykset maahanpääsystä, siirtämisestä ja irtisanomisesta;
työsopimukset;
- palkkojen maksamista koskevat tiedot
-muuta sellaista apua jne.
Sinun on tiedettävä, että työkirjan kaksoiskappale sisältää yleisen työkokemuksen ilmoittamatta siirtoja ja sijainteja.
3
Jos työnantaja kadottaa työkirjan. Työnantajan menettämä työkirja on mahdollinen esimerkiksi tulipalon, tulvan, työntekijöiden laiminlyönnin tai jopa vahingollisen aikomuksen seurauksena. Jos menetys aiheutui hätätilanteesta, organisaatio perustaa komission, johon kuuluvat: työnantajan sijaintialueen toimeenpanoelimen edustaja, työnantajan edustaja, ammattijärjestön tai työehtoryhmän edustaja. Ikäryhmän palauttaminen ja työkirjan kaksoiskappaleen antaminen suoritetaan tässä tapauksessa työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella. Jos asiakirjoja ei ole, voidaan käyttää kahden todistajan todistuksia. Komissio laatii työntekijän palvelusajan osoittavan säädöksen, jonka perusteella annetaan jäljennös työkirjasta.
4
Jos työnantaja on yksinkertaisesti menettänyt työkirjan, sinulla on oikeus saattaa hänet hallinnolliseen vastuuseen sakkoina, jotka ovat 1 000–5 000 ruplaa yksityisyrittäjille ja oikeushenkilöille 30 000–50 000 ruplaa tai toiminnan keskeyttäminen enintään 3: lle. - x kuukautta. Mutta vaikka pitäisitkin työnantajaa vastuussa, se ei säästää byrokratiaa työkokemuksen vahvistamisessa ja kaksoiskappaleen hankkimisessa.
Hyödyllisiä neuvoja
Kun olet saanut kopion työkirjasta, muista tarkistaa siihen tehtyjen merkintöjen oikeellisuus, jotta vältetään lisävaikeudet työsuhteen pituuden vahvistamisessa.
