Sosiaalinen organisaatio on kokoelma ihmisiä, jotka yhdessä toteuttavat yhden tavoitteen ja toimivat tiettyjen sääntöjen ja periaatteiden mukaisesti. Jokaisella yhteiskunnallisella organisaatiolla on arvoja, etuja, ominaisuuksia, tarpeita, ja se asettaa myös tiettyjä vaatimuksia yhteiskunnalle. Tämän tyyppiset suhteet sekoitetaan kuitenkin usein muun tyyppisiin järjestelmiin. Sosiaalisten organisaatioiden ymmärtämiseksi lopulta on tarpeen tuntea niiden erityispiirteet.
Käyttöohje
1
Kyky ylläpitää organisaatiotaan ja jatkaa kehitystä riippumatta ulkoisten ja sisäisten tekijöiden vaikutuksista.
2
Kyky tuoda esiin yhdessä ja samassa organisaatiossa yksi tai useampi järjestelmä, joka on tarpeen tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Esimerkiksi yritystä voidaan pitää koneiden yhdistelmänä, joka tarvitaan osien tuotantoon. Samanaikaisesti yritys on ihmisten järjestelmä, joka varmistaa tuotteiden jatkuvan tuotannon.
3
Kaikille sosiaalisille järjestelmille on tunnusomaista, että henkilö pystyy täysin toteuttamaan kykynsä hänelle osoitetun tehtävän puitteissa. Mikä tahansa järjestelmän osa voi osallistua halutun tuloksen saavuttamiseen.
4
Toiminnan stokastisuus ja monimutkaisuus. Tämä ominaisuus riippuu suoraan kytkettyjen elementtien lukumäärästä ja tavoitejärjestelmästä.
5
On olemassa tietty hitausaste, jonka avulla voimme ennustaa organisaation likimääräisen kehityksen lähitulevaisuudessa.
6
Toimivien elementtien korkea luotettavuus. Tämän ominaisuuden määrittelee komponenttien kyky olla vaihdettavissa. Tämä voi sisältää vaihtoehtoisia tekniikoita, tapoja organisoida yritys, materiaalit ja johtaminen.
7
Objektiivisten ja subjektiivisten prosessien läsnäolo. Ensin mainitut liittyvät suoraan organisaation lakeihin ja toiminnan sääntöihin. Niihin kuuluvat tuotantosyklit, synergia, suhteellisuus ja koostumus. Toiset prosessit riippuvat vain johdon päätöksistä.
8
Muodolliset ja epäviralliset johtajat. Johtaja on henkilö, joka ilmentää ryhmän arvoja ja normeja ja puolustaa aktiivisesti myös näitä normeja. Muodollisen johtajan nimittää yleensä korkeampi johto. Epävirallinen johtaja valitsee suoraan ryhmä. Hän toimii viranomaisena ja suojelijana.
9
Minkä tahansa sosiaalisen organisaation perusta on pieni ryhmä. Yleensä nämä ovat 3-7 henkilöä, jotka työskentelevät jatkuvasti toisiinsa liittyvissä ja täydentävissä töissä.
