Yhdistys on yksilöiden tai organisaatioiden yhdistys yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Laissa säädetään kahdentyyppisten yhdistysten tai ammattiliittojen, kuten niitä kutsutaan, perustamisesta: yhdistyvät tai kaupalliset ja julkiset, eli voittoa tavoittelemattomat järjestöt.
Tarvitset
- - unionin peruskirja
- - jäsenluettelo
- - rekisteröinti oikeushenkilöksi
- - verorekisteröinti
- - ilmoitus.
Käyttöohje
1
Perustajien on ensin pidettävä kokous, jossa päätetään unionin perustamisesta, vahvistetaan sen työjärjestys, laaditaan jäsenluettelo, valitaan johto ja tehdään perustamispöytäkirja. Allekirjoittaminen, jossa kaikki yhdistyksen tehtävät ja tavoitteet ilmoitetaan, ei ole paikoillaan.
2
Muista, että yhdistyksen rekisteröimiseksi on kerättävä joitain asiakirjoja ja toimitettava ne Venäjän federaation oikeusministeriölle. Niihin kuuluvat: lausunto, tiedot perustajista, yhdistyksen perustamiskirja (vaaditaan kahtena kappaleena), luettelo unionin johtokunnan jäsenistä, kokouksen pöytäkirja, todistus oikeudellisesta osoitteesta ja kuitti rekisteröintimaksun maksamisesta.
3
Lisäksi vaaditaan oikeushenkilön rekisteröinti. Heti kun perustetun liiton rekisteröintitodistus on saatu, joudut suorittamaan vielä joitain muita toimia: rekisteröidy veroviranomaisiin (hanki TIN), hankittava ote oikeushenkilöiden valtionrekisteristä, tehtävä leima, hankittava asiakirjoja sosiaali- ja sairausvakuutusrahastosta sekä eläkekassa. Muista avata yhdistyksen pankkitili ja ilmoittaa siitä liittovaltion veropalvelulle.
4
Rekisteröi oma logo (merkki). Tämän kohdan täytäntöönpano, vaikka se ei ole pakollista, mutta se voi olla hyödyllistä.
5
Paljon riippuu siitä, millaisen liittohallinnon rakenteen valitset. Se voi olla kolmen tyyppistä. Ensimmäinen luodaan vapaaehtoisten johdolla. Tällainen malli helpottaa kaikkien jäsenten aktiivista osallistumista yhdistyksen toimintaan. Se ei kuitenkaan ollut ilman haittoja: samanlainen rakenne helpottaa usein tapahtuvaa politiikan muutosta, ja päätöksentekoprosessi on organisaation valvonnan puutteen vuoksi melko pitkä.
6
Unionin johtamiseen voidaan myös palkata erityishenkilöstö. Tämä on toinen järjestelmä. Sen kiistattomia etuja ovat nopea päätöksenteko, työn hyvä koordinointi. Haittana on, että yhdistyksen jäsenet itse voivat hyvinkin menettää kaiken kiinnostuksensa sen toimintaan. Heillä on silloin vaikea osallistua aktiiviseen työhön. Ei ole yhtä vaikeaa järjestää yhteistyötä työntekijöiden ja ammattiliiton välillä.
7
Ja vaikka ihanteellista hallintomallia ei ole, sopivin ja sopivin on tasapainoinen. Juuri hän keräsi kaikki edut kahdesta edellä mainitusta rakenteesta ja pääsi eroon mahdollisista haitoista. Tasapainoisessa johtamismallissa työntekijöiden vastuut rajataan selkeästi ja tehokasta toimintaa varten valitaan yksi johtaja.
