Jokaisen työnantajan tulisi olla tietoinen siitä, onko potentiaalisella työntekijällä, avoimen paikan hakijalla tai yksinkertaisesti epäilyttävällä työntekijällä ollut aiempi rikosrekisteri. Tällaisia tietoja tarvitaan melko usein sisäisten asioiden elimiin siirryttäessä tai johtaviin virkoihin.
Käyttöohje
1
Jos työntekijälläsi ei ole mitään haluasi tarkistaa sitä, lähetä hänet vapaasti paikallisen poliisilaitoksen tieto-analyyttiseen keskukseen. Hänellä on oltava erityinen todistus rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta.
2
Jos organisaatiosi tuleva työntekijä kieltäytyy tarkastamasta, sinun on kirjoitettava hakijan kyselylomakkeeseen kohta rikosrekisterin olemassaoloa tai puuttumista koskevien tietojen toimittamisesta. Tässä tapauksessa potentiaalisen työntekijän on toimitettava tämä tarvittavia todistuksia kerättäessä.
3
Voit tehdä tekemättä työntekijää itse mukaan prosessiin. Edellyttäen, että yritykselläsi on oma turvallisuuspalvelu. Hänellä on oikeus lähettää pyyntöjä sisäasiainministeriölle tai sisäministeriölle. Varmista kuitenkin ensin, että tämä pyyntö on läpäissyt organisaatiosi henkilöstöosaston kautta. Sisäasioiden elimet toimittavat tässä tapauksessa kaiken tiedon ilman ongelmia.
Kiinnitä huomiota
Jos potentiaalisella työntekijälläsi on tatuointeja, on parempi oppia niiden alkuperä ja merkitys. Ei haittaa tehdä pyyntö sisäasiain viranomaisille tämän henkilön rikosrekisteristä.
Hyödyllisiä neuvoja
Joissakin tilanteissa rikosrekisteri on jo peruutettu. Tällöin työntekijän todistus voi olla "puhdas". Älä ole liian laiska ottamaan yhteyttä ATC-tietopalveluun SB: n kautta.
