Analyysi työnantajien ja työntekijöiden välisten suhteiden syistä ja seurauksista nyky-Venäjällä. Suositukset nykyisen työmarkkinatilanteen parantamiseksi.
Venäjän työmarkkinat ovat epävirallisten suhteiden erillisalue. Sitä hallitsevat älykkäiden, varovaisten ja menestyvien liikemiesten yhdistykset. Valtio ja liikemiehet taistelevat palkkakoodin periaatteiden puolesta. Sota on jatkunut 1900-luvun 90-luvulta lähtien. Harmaan maksun saajat - vihollisuuksien panttivangit, noudata sfäärien omistajien tahtoa:
- kaupan;
- palvelut;
- rakentamiseen;
- liikenne.
Lisääntyvä määrä rehellisiä yrittäjiä ja työntekijöitä. Kunnes uusi kriisi puhkeaa. Maan eteläosan asukkaat, joilla ei ole henkilöstöä, ovat vaikeampia kuin muut.
Ehdokkaiden psykologisen vaikuttamisen menetelmät ja kuuliaisten seuraajien valmistelu ovat yksinkertaisia, tehokkaita ja kannattavia. Ihmisen tietoisuus muuttuu viidessä vaiheessa.
Ensimmäinen päivä
Toivon romahdus
Nuoret yrittävät löytää nopeasti työtä. Syy: kokemuksen puute, taitojen puute. Epärehelliset työnantajat käyttävät tätä. Moraali on seuraava.
Yksityinen yritys:
- oikeus maksaa vähimmäispalkkaa;
- ihminen on henkilökohtaisen menestyksen luoja;
- tarjoaa "bonuksen" palkan yläpuolella olevan suunnitelman toteuttamisesta.
Sosiaalisissa rahastoissa ei suoriteta "premium" -rahoja:
- ylimääräisen 30% maksaminen työntekijälle ei ole kannattavaa;
- työntekijä ei voi jatkuvasti täyttää suunnitelmaa.
Liikeargumentit:
- muuten selviytyminen on mahdotonta;
- joukkotyöttömyys ja köyhyys ovat huonommat;
- tällainen kannustaminen on ainoa mahdollinen.
Hallituksen organisaatiot:
- aloittelijoille, joilla ei ole kokemusta, maksetaan vähintään
- nosta korkoa kokemuksen hankkimisen jälkeen;
- usein pakko työskentelemään ilmaiseksi;
- korkeat vaatimukset.
Muut valtiosta riippumattomat yritykset ovat samoja.
Valitukset IFTS: lle, työsuojeluvirastolle ja syyttäjävirastolle ovat turhia:
- vähimmäispalkan maksaminen - Venäjän federaation työlain säännöstö;
- laittoman rahan vastaanottaminen - sakko laittomasta liiketoiminnasta art. Venäjän federaation verolain 116 § tai rikosasia Rikoslain 171, 198;
- yritys maksaa ja pääsee ulos;
- työntekijä menettää paikansa, kertyy velkoja tai menee vankilaan;
- huijareille annetaan ”susi lippu”: kollegat eivät hyväksy;
- yritykset muuttaa järjestelmää epäonnistuvat.
Pelottelun ja uhkien taktiikkaa käytetään aktiivisesti:
- Meillä on vanha, kuuluisa yritys.
- Luomme työpaikkoja kaupungille, kaupunginosalle.
- johtajat:
- kunniataulussa;
- teollisuuspalkinnon voittajat;
- tutkinnon haltijat;
- media-ihmiset.
4. Meillä on erilaiset "painokategoriat" tuomioistuimessa.
Impotenssi viranomaisten
Tyytymättömät periaatteeseen "maksaa niin paljon kuin haluan" ihmiset valittavat valtiolle. Ja … hylätään. Formaattisesti surkeat palkat ovat laillisia, kirjaamattomia tuloja on vaikea vahvistaa.
Mutta sellaisia yksiköitä. Panttivangit arvostavat perheidensä ja lastensa hyvinvointia. Verotarkastajat tietävät, että kaupassa he ansaitsevat prosenttiosuuden myynnistä. Palvelua koskevat ilmoitukset sisältävät palkan suuruuden ja ehdot. Ne ovat julkisesti saatavilla.
Yritysten omistajat ilmoittavat työsopimuksissa, että korko ei ole alhaisempi kuin laissa vahvistettu perustellakseen itsensä sääntelyviranomaisille.
Joten "roskat" sopimukset syntyvät. Laiminlyönnistä syntyy rikollisuutta.
Perheen vaikutus
Mafia on kuolematon
Määrittelee lisäkäyttäytymisen. Johtajan ensimmäisen oppitunnin jälkeen nuori mies oppii, että sukulaisten on noudatettava näitä sääntöjä.
Hänelle kerrotaan: rehelliset työnantajat maksavat täysin virallisesti, mutta he järjestävät vakavia kilpailuja jokaisesta paikasta. Päästä heihin on vaikeaa. Tämä on vanha yritys, maksa ajoissa. Omistaja ei loukkaa niitä, jotka suorittavat tehtäviä. Maksaa sovitulla tavalla.
Aikuisten elämä. "Sinä otit rahat ja sinä heidän kanssaan."
Laskuttamatta rahaa
Ymmärtäminen tulee iän mukana: valinta tehdään kokonaan, ei ole käännyttä takaisin. Kriisin aikana tehdyn haun aikana haastattelussa kokemusta hakija kuulee lauseen: "Miksi tarvitset työsopimusta? Täytät IP: n verovirastossa, tulet toimistolle, työskentelet rauhallisesti klo 9.00–18.00 palkatun työntekijänä. Annan sinun mennä ilmoittamaan kerran neljännesvuosittain." Se käy selväksi: se on pahempaa.
Yli 45 ja vanhukset
Vaikea ikä
Tässä iässä maksetun työnhaku markkinoiden tasolla on uuvuttava maraton, jolla on ylitsepääsemättömiä esteitä. Nuoriso voittaa.
Itse teoksesta tulee tärkeä arvo. Köyhät ja köyhät ovat työllisiä.
Usko ja kärsivällisyys: Ihmisten valinta
Venäjällä ihmiset kunnioittavat tsaaria, kykyä palauttaa henkilökohtainen järjestys. Hallitus ja virkamiehet näyttävät vihollisilta. Mutta tsaari istuu Moskovassa. Sinun on ruokittava itseäsi, sukulaiset. Kuka tarjoaa työpaikkoja? Maatilan, tehtaan, kaupan omistaja.
